Transforme a gestão de pessoas na sua maior estratégia.

O Método GMET reúne as práticas das melhores empresas para se trabalhar, aplicadas de forma simples e mensurável.

Como cada pilar resolve os principais desafios

Você já percebeu que, conforme a empresa cresce, a gestão de pessoas se torna o maior gargalo do negócio.

Nenhum campeão nasce pronto, ele é moldado pela mentalidade certa.
Com o GMET Resultado:

Times resilientes
Líderes alta performance
Cultura desafiadora

Líderes sem autonomia viram gargalos.
Com o GMET Resultado:

Líderes estratégicos
Equipes autônomas
Operação leve

Motivação não vem do discurso, vem da clareza e do pertencimento.
Com o GMET Resultado:

Menos turnover
Mais comprometimento
Alta performance

Aprenda com quem já transformou milhares de empresas e líderes

Fernando Scherer (Xuxa)

Ex-nadador profissional multicampeão | Coautor do Método GMET | Especialista em Mentalidade e Performance

Forjado nas piscinas, Fernando Cherer (Xuxa) construiu uma carreira vitoriosa como nadador profissional, com títulos brasileiros, sul-americanos e participações internacionais representando o Brasil em diversas competições de alto rendimento.

Edem Moulin

O Gestor de Pessoas Nº1 do Brasil – Saiu de 42 lugar para ser líder do ranking geral nacional das Melhores Empresas para se Trabalhar. Psicólogo e executivo com mais de 25 anos de experiência em empresas de grande porte e multinacionais (no brasil e no exterior). Seu método que promove +12pp em engajamento em qualquer liderança, foi testado e aprovado por empresas de diversos países e vários portes em território nacional.

Carlos Silveira

Multi Empresário, com mais de 20 anos de empreendedorismo, impactou mais de 3.000 empresas com resultados expressivos. CEO de um Ecossistema de empresas de Alta Performance, construiu relações sólidas com os maiores gestores de pessoas do Brasil. Carlos é um líder inspiracional que extrai a melhor versão dos seus colaboradores. Apresentador dos Podcasts Cedo Cast, Melhores Cast e Conselho Empreendedor. Suas empresas e seus Podcasts impactam o mercado e transformam líderes.

O Método que Transforma Pessoas em Time de Crescimento

Criado a partir das práticas das melhores empresas para se trabalhar no Brasil, o GMET mostra como alinhar cultura, liderança e engajamento para gerar crescimento sustentável e previsível.

Em dois dias de imersão, você aprende o que realmente move negócios de alta performance: pessoas alinhadas, líderes preparados e propósito vivido na prática.

Cultura Organizacional Forte

A base que sustenta decisões, direciona comportamentos e conecta todos ao propósito do negócio.

Liderança de Alta Performance

Forme líderes capazes de inspirar, alinhar e garantir execução estratégica em todos os níveis.

Engajamento que Gera Resultado

Times motivados e comprometidos que trabalham com foco, qualidade e proatividade.

O que você vai aprender na Imersão GMET

MÓDULO 1 — Diagnóstico e Fundamentos

Descubra o que realmente está travando o crescimento da sua empresa.
Aprenda a mapear os pontos críticos de cultura, liderança e engajamento que limitam seus resultados e defina as prioridades certas para agir.

MÓDULO 2 — Cultura e Estratégia

Construa a base que sustenta decisões e comportamentos.
Entenda como alinhar propósito, valores e performance, criando um ambiente onde pessoas e resultados crescem juntos.

Com Felippe Rodrigues: empresário e criador do método de Reprogramação Empresarial, especialista em cultura e estratégia de crescimento.

MÓDULO 3 — Liderança de Alta Performance

Forme líderes capazes de multiplicar resultados.
Desenvolva um modelo de liderança que inspira, alinha e garante execução — reduzindo a dependência dos sócios no dia a dia.

Com Carlos Silveira: empresário e CEO de um ecossistema de empresas de alta performance.

MÓDULO 4 — Engajamento e Produtividade

Transforme engajamento em resultados mensuráveis.
Aplique ciência prática e testada para aumentar o engajamento médio dos empregados em até +12 p.p. — e reduza erros, retrabalho e turnover. Se tornando mais atrativa para os melhores talentos e criando um modelo de desenvolvimento interno de lideranças.

Com Edem Moulin: Líder N°1 em gestão de pessoas e cultura corporativa.

MÓDULO 5 — Plano de Ação e Acompanhamento

Leve um plano concreto para aplicar na sua empresa.
Saia da imersão com um diagnóstico claro, metas definidas e um acompanhamento pós-evento para garantir que a mudança aconteça de verdade.

🗓️ Inclui 2 reuniões online pós-imersão para suporte e implementação.

O Case de um campeão

Com títulos nacionais, recordes sul-americanos e participações internacionais, Xuxa foi reconhecido como um dos maiores nadadores de sua geração.

A mentalidade que o levou ao topo — marcada por disciplina, consistência e superação diária — hoje inspira líderes e equipes em todo o Brasil.

No GMET, ele traduz os aprendizados do esporte de alta performance para o ambiente corporativo, mostrando que os mesmos princípios que constroem campeões também constroem culturas vencedoras.

Sua trajetória prova que performance é sobre mentalidade — e que a energia que leva um atleta ao pódio é a mesma que transforma empresas em times de alta performance.

Quais Resultados esperar:

Cultura organizacional forte e propósito vivido no dia a dia

O que antes era discurso vira prática — e isso reflete nos resultados.

Redução de erros e retrabalho

Processos mais claros, decisões assertivas e execução fluida.

Liderança autônoma e menos dependência dos sócios

A empresa cresce ,sem o dono resolver tudo.

Aumento expressivo no engajamento das equipes

Times mais motivados e alinhados ao propósito da empresa.

Maior produtividade e rentabilidade por colaborador

Pessoas engajadas produzem mais e com mais qualidade.

O impacto direto do GMET na performance da sua empresa

Empresas que aplicam o Método GMET experimentam crescimento mais sólido e sustentável, com líderes mais preparados, times engajados e uma operação que funciona mesmo quando o dono não está presente.

Com base nas práticas das melhores empresas do Brasil e validado em multinacionais e PMEs, o GMET gera resultados concretos e mensuráveis:

A jornada que fez Edem Moulin o Gestor de RH nº1 do Brasil

Transformação cultural: substituiu a cultura de ordem e resultados por uma cultura guiada por propósito, aprendizagem e autonomia em uma das maiores multinacionais do setor farmacêutico.

Reduziu a dependência das lideranças, desenvolvendo times mais criativos, ágeis e responsáveis pelos resultados.

Estimulou práticas que aumentaram a capacidade de adaptação e resolução de problemas complexos.

A empresa saiu da 42ª para a 1ª posição no ranking Great Place to Work Brasil, permanecendo 3 anos consecutivos como a melhor empresa para se trabalhar.

Esse feito consagrou Edem Moulin como o Gestor de RH nº1 do Brasil, referência nacional em cultura e liderança no país e no exterior.

Ganhos expressivos em produtividade, engajamento e eficiência, com menos retrabalho e maior desempenho organizacional.

Resultados Financeiros e de Engajamento

Aumento engajamento

0 %

Redução de falhas

0 %

Aumento Produtividade

0 %

Funciona para empresas menores?

Sim — e é justamente aí que o Método GMET faz ainda mais diferença.

O que começou como uma transformação em uma das maiores multinacionais do setor farmacêutico hoje é aplicado com o mesmo impacto em empresas de todos os tamanhos e segmentos:

Clínicas e consultórios, que precisavam alinhar equipes pequenas e reduzir a rotatividade.

Restaurantes e negócios de atendimento, que enfrentavam alta troca de equipe e falta de padrão no serviço.

Escritórios de serviços, que buscavam mais autonomia e menos dependência do gestor.

Indústrias familiares, que queriam profissionalizar a gestão e criar uma cultura de resultados.

Startups e negócios em crescimento, que precisavam manter o engajamento mesmo em meio à expansão.

O Encontro de Propósitos que Deu Origem ao GMet

O GMet nasceu do encontro de propósitos entre profissionais que viveram, na prática, os desafios de transformar empresas por meio da cultura e da gestão.

De um lado, Carlos Silveira — empreendedor com mais de 20 anos de trajetória, que já impactou +3.000 empresas e criou o MelhoresCast, podcast referência nacional que reuniu os maiores gestores de pessoas do Brasil e diversos cases de destaque.

De outro, Edem Moulin, que liderou a transformação cultural que levou uma multinacional do 42º para o 1º lugar no GPTW em apenas quatro anos — com +12 pontos percentuais de engajamento, produtividade recorde e resultados sustentáveis replicados em diferentes países.

Somando-se a eles, Felippe Rodrigues — criador do método de Reprogramação Empresarial, fundador da RP Group e sócio em negócios de educação e tecnologia. Com sua experiência transformando mais de 60 empresas e 3.000 vidas, traz ao GMet um sólido know-how em inovação, gestão e desenvolvimento humano.

Essa união de trajetórias consolidou o Método GMet — hoje aplicado em imersões, consultorias, infoprodutos e no GMet Club, ajudando líderes e empresas a transformarem cultura, liderança e engajamento em resultados concretos.

Um mergulho de dois dias no Método GMet

Dia 1 – Fundamentos da Gestão de Pessoas que Escalam o seu negócio

Dia 2 – Aplicando o Método GMet na sua Empresa

Sua oportunidade de network

Na Imersão GMET, você se conecta com empresários e sócios que compartilham o mesmo propósito: crescer, evoluir e transformar seus negócios através das pessoas.

Você não estará sozinho. Vai se conectar ao ecossistema GMet.

Através do MelhoresCast e de anos de relacionamento com os maiores gestores de pessoas do Brasil, o GMet criou uma rede única de conhecimento, networking e experiências. Ao entrar na Imersão, você passa a fazer parte desse ecossistema.

Veja o impacto de aplicar o Método GMet

Dimensão	Outros métodos	Método GMet
Cultura	Teorias de livros, cursos ou cases de mercado que nem sempre se conectam com a realidade da empresa.	Cultura sólida, com propósito vivido na prática e processos que sustentam decisões e crescimento.
Liderança	Filosofias genéricas sobre liderança, difíceis de aplicar no dia a dia.	Líderes preparados, inspiradores e capazes de alinhar pessoas e estratégia com ferramentas práticas.
Engajamento	Conceitos motivacionais que não passam da teoria.	Times engajados, motivados e comprometidos, usando métodos já testados em grandes empresas.
Resultados	Crescimento incerto, sem validação prática das metodologias.	Escala sustentável, com resultados consistentes e replicáveis em diferentes contextos.

Garanta agora sua vaga na Imersão GMet

As vagas são limitadas para garantir proximidade e aplicação prática.

Nome

Número de colaboradores da empresa

De acordo com as Leis 12.965/2014 e 13.709/2018, que regulam o uso da Internet e o tratamento de dados pessoais no Brasil, autorizo a enviar notificações por e-mail ou outros meios e concordo com sua Política de Privacidade*.

FAQ – Perguntas frequentes

Para quem é a imersão?

A Imersão GMet é destinada a empresários, CEOs, diretores, líderes e profissionais de RH que desejam escalar seus negócios por meio de uma gestão de pessoas sólida e estratégica. É para quem já percebeu que o próximo nível da empresa depende diretamente da forma como conduz a gestão de pessoas.

Preciso ter uma equipe grande para participar?

Não. O Método GMet funciona tanto para empresas pequenas quanto para organizações maiores. O que importa é ter a visão de crescimento e o desejo de transformar pessoas em seu maior ativo. Mesmo que sua equipe ainda seja enxuta, você vai sair da imersão com um plano prático para crescer de forma estruturada.

Qual a diferença entre essa imersão e outras de gestão?

A maioria dos treinamentos de gestão aborda teoria ou conceitos genéricos.
Na Imersão GMet você terá:

Um método testado e comprovado com base nas práticas das melhores empresas para se trabalhar no Brasil.
Dois dias imersivos e práticos, com construção de plano de ação para sua realidade.
Acesso direto aos criadores do método, que já impactaram milhares de empresas e líderes.
Networking com empresários e gestores que estão enfrentando os mesmos desafios que você.

Como funciona o pagamento?

As vagas são limitadas e podem ser garantidas online. Você pode escolher entre pagamento à vista ou parcelado no cartão de crédito. Após a inscrição, você receberá todas as informações detalhadas sobre o evento e sua vaga estará confirmada.